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        2015年化工行業薪酬現狀及預測分析

        2015年化工行業薪酬現狀及預測分析
        發布時間:2015.04.22  新聞來源:東莞市中明化工有限公司   瀏覽次數:   [ 返回 ] [ 打印 ]

            過去的2014年,伴隨著國家淘汰產能過剩工作的穩步推進,化工企業都受到了嚴峻的考驗,部分中小化工企業的生存空間受到嚴重擠壓,同時由于產能過剩以及下游需求不足,導致化工產品價格難以上漲,化工企業積極性大大受挫。

            但是競爭不僅僅來自于國內,各國貿易政策愈加嚴苛以及國外化工企業和產品涌入中國市場也讓國內化工企業承受更大的壓力。為了積極應對各項挑戰,化工企業不得不尋求轉型升級的方法,顯而易見,轉型過程中企業對于專業人才的需求將會更加迫切,企業不僅要吸引和優化化工產業配套的高端人才隊伍,也需要合理配置和激勵現有的人才隊伍。

            1、化工行業專業經理層年薪超過13萬

            根據眾達樸信薪酬調研報告顯示,2014年化工行業整體薪酬漲幅為7.9%,作為一個尋求突破的傳統行業,漲薪動力明顯不足。部門經理層員工年度總現金中位值超過22萬元,專業經理層員工年度總現金中位值超過13萬元,主管和專員層員工年度總現金中位值分別為78,696元和47,992元。由于受行業轉型升級等影響,近兩年化工行業整體薪酬漲幅受限,香精香料、精細化工、日用化工等細分行業“薪情”看好,漲薪幅度預計會超過10%;而石油化工、橡膠化工、化肥、工業化學等行業漲薪幅度預計低于8%。
         
             2、行業內部分緊缺崗位薪酬漲幅超過10%

            化工行業有分類細致、專業性強、技術含量高等特點,造成專業人才來源限制性大,同時培養一個專業人才的成本也很高,所以如何吸引和保留研發以及生產技術類員工成為化工企業的一大難題。報告顯示,化工行業部分緊缺崗位的薪酬漲幅都要高出行業平均漲幅一大截。設備工程師、化驗工程師以及研發工程師薪酬漲幅最大,分別為13.8%、12.9%和12.8%,最高超出行業平均水平5%左右;電氣工程師和工藝工程師薪酬漲幅也分別有11.8%和11.7%;另外技術工程師和銷售工程師的薪酬漲幅也達到了10%和9.7%.薪酬政策的傾斜也能明顯地看出化工行業對于這些人才的硬性需求。

             3、化工行業畢業生起薪外企相對較高

             根據眾達樸信對不同類型化工企業進行的人才需求和薪酬調查,我們可以發現,不同性質的企業對于應屆生的政策有明顯的差異。私營企業給畢業生起薪普遍偏低,本科生實習期間工資是2,400左右,轉正后大概2,600元;碩士生實習工資3,000左右,轉正后工資大概3,500元。而這些應屆生的職位也集中在商務助理、銷售助理、出納等較低職級。



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